OUTDOOR TRAINING Y TEAM BUILDING

El Outdoor Training es una técnica o herramienta alternativa, que tiene su origen en Estados Unidos y Gran Bretaña, después de la Segunda Guerra Mundial, donde las escuelas aplicaban conceptos vinculados al ámbito militar con el objetivo de diseñar estrategias que fomentaran las relaciones entre funcionarios o ejecutivos para mejorar su productividad. Más tarde se extendió a todos los niveles organizacionales por sus beneficiosos resultados en las relaciones interpersonales.

La base está en que los juegos se realizan con una metodología propia de la educación experiencial, es decir, aprendizaje netamente vivencial, que presenta una secuencia lógica de actividades de las que se extraen conclusiones que ayudan a mejorar el entorno personal y profesional. Un clima distendido es fundamental para realizar todo tipo de juegos que combinan la competitividad, el trabajo en equipo, el liderazgo y la comunicación, todas ellas habilidades interpersonales propias de la inteligencia emocional y a las que cada día las empresas conceden mayor importancia.

El Outdoor Training consiste en juegos o actividades realizadas por equipos y con un alto contenido docente. Se persiguen objetivos como; fomentar las relaciones personales entre los participantes, el compañerismo, las capacidades de organización, de trabajo en equipo, de delegación, las capacidades de liderazgo, etc. Se realizan normalmente en un entorno natural donde los participantes se desinhiben de sus "roles" normales y se establecen "lazos" de relaciones personales difíciles de alcanzar en un entorno laboral.

TUMEJORVIAJE.com trabaja en estrecha colaboración con los equipos de profesionales del sector más expertos en acciones de Outdoor Training, de forma que nosotros organizamos la dirección técnica de las actividades y las consultoras los cursos y programas adaptados.

El Team Building es un tipo de actividad outdoor de equipo en la que se plantea un desafío del tipo aventura, dramatización, gymkhana, etc que no tiene una relación directa con la actividad corporativa de la empresa, pero que produce un alto contenido de aprendizaje experimental que tiene aplicación directa al trabajo diario en la empresa. No son clases ni experiencias académicas sino todo lo contrario, su carácter lúdico, de juego o aventura, lo hacen divertido y memorable. Sus resultados en cuanto a relaciones se trasfieren al ámbito laboral haciendo más eficiente la relación del equipo.

Las experiencias vividas e interactivas de los participantes tocan los componentes claves de un equipo: comunicación, liderazgo, cooperación, delegación, gestión de recursos, objetivos, toma de decisiones,... que impactan en el individuo resaltando sus valores personales y profesionales.

En el "team building" la interactividad y el concepto de "equipo" queda profundamente definido en sus tres niveles: cognitivo, físico y emocional.